En tant qu'entreprise, nous espérons mettre en pratique ce que nous prêchons. Une personne sur six est confrontée à des problèmes de santé mentale sur son lieu de travail et, au Royaume-Uni, il est prouvé que 12,7 % de l'absentéisme lié à la maladie peuvent être attribués à des problèmes de santé mentale. Nous avons une équipe de "Mental Health First Aiders" qui a suivi une formation avec le St John's Ambulance Service pour reconnaître les signes de détresse chez les collègues et leur fournir les aides nécessaires pour initier des conversations de soutien.

Nous pensons que le fait d'encourager les conversations sur la santé mentale est essentiel pour favoriser un environnement bienveillant et accueillant. Tous nos employés ont accès à LifeWorks, un programme de bien-être pour aider à gérer les problèmes personnels et professionnels, qui offre jusqu'à six séances de conseil rapide, par problème et par an, ainsi qu'un accès à des programmes de bien-être en ligne.

Nous pensons que la famille passe avant tout et nous faisons tout notre possible pour la protéger. Pour permettre à nos employés de jongler entre les exigences quotidiennes du travail et celles de la vie de famille, nous cherchons continuellement à développer et à revoir les politiques favorables à la famille et les possibilités de travail flexible.

Tous nos employés ont accès à Lifeworks, un programme de bien-être conçu pour aider à gérer les problèmes personnels et professionnels. Cette initiative fournit à tous nos employés un soutien pour faire face au stress, gérer le bien-être mental, faire face aux soucis financiers et aider les parents en leur fournissant des ressources pour les aider à mieux communiquer avec leurs enfants.

Nous sommes fiers de proposer de nombreuses initiatives pour promouvoir l'inclusion et célébrer la diversité au niveau mondial. Nous proposons des formations en présentiel et en ligne afin de promouvoir une culture qui célèbre et accueille tout le monde, tout en soutenant un certain nombre de groupes de ressources des employés (ERG). Ces groupes constituent un élément important, généralement formé autour d'une identité sociale commune, comme le genre, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou une étape de la vie comme la parentalité. Chaque ERG offre des opportunités de développement professionnel à ses membres, contribue à une cause philanthropique et s'aligne sur des objectifs commerciaux plus larges, garantissant que nous restons une entreprise qui continue à évoluer, tout en restant à l'écoute et en se soutenant mutuellement.